市巡察辦主任2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
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2025-03-18
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市巡察辦主任 2024 年組織生活會個人對照檢
查發(fā)言材料
根據本次組織生活會有關要求，我深入學習習近平新時代
中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要指示批示精神，
認真開展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析
原因，進一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一
方面。一是政治敏銳性有待加強。在日常巡察工作中，雖能堅
決貫徹黨中央和上級關于巡察工作的決策部署，但對一些潛在
的、隱性的政治風險和挑戰(zhàn)，缺乏足夠的敏銳性和洞察力。在
對被巡察單位開展巡察時，僅關注到其業(yè)務流程中的違規(guī)操作
問題，而未充分意識到這些問題背后可能存在的政治生態(tài)隱患，
未能從政治高度去分析和把握問題的本質，導致在巡察報告中
對政治層面的剖析不夠深入，未能為后續(xù)整改提供更具針對性
的政治指導。二是政治理論學習深度不足。雖積極參加各類政
治學習活動，對政治紀律和政治規(guī)矩的基本內容有一定了解，
但學習往往停留在表面，缺乏深入的思考和研究。對習近平總
書記關于巡視巡察工作的重要論述，未能真正領會其精神實質，
在實際工作中運用政治理論指導巡察實踐的能力還有待提高。
在學習習近平總書記關于“發(fā)揮巡視巡察政治監(jiān)督作用”的重
要指示精神時，沒有充分將其與我市巡察工作中遇到的復雜問
題緊密結合，導致在面對一些涉及深層次體制機制問題的巡察
任務時，思路不夠開闊，難以從政治監(jiān)督的高度提出切實可行
的巡察方案。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨
性修養(yǎng)仍需提升。在面對一些復雜棘手的巡察問題時，偶爾會
出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，這反映出自己在
黨性修養(yǎng)方面還存在不足。在處理某重大巡察案件時，由于案
件涉及多個部門、利益關系錯綜復雜，調查取證難度極大，有
時會產生“先放一放，等時機成熟再處理”的想法，沒有充分
發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用，主動擔當作為，積極尋找
突破案件的辦法。二是工作作風不夠扎實。在巡察工作中，雖
然能夠認真履行職責，但有時存在工作不夠細致、不夠深入的
問題。對一些巡察線索，沒有進行全面、深入的調查核實，導
致問題挖掘不夠徹底，巡察成果不夠顯著。此外，在工作中還
存在一定的形式主義傾向，有時過于注重巡察報告的格式和文
字表述，而忽視了實際巡察效果。在撰寫巡察報告時，為了使
報告看起來更完美，可能會對一些數據進行過度修飾，而沒有
真實反映巡察工作中的實際問題和困難。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于
創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識不夠強。在巡察工作中，習慣于沿用
傳統(tǒng)的工作方法和思路，對新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)
新思維和創(chuàng)新舉措。在當前巡察形勢日益復雜多變，被巡察單
位的違規(guī)手段也不斷翻新的情況下，傳統(tǒng)的巡察模式已經難以
滿足工作需要，但自己在探索創(chuàng)新巡察工作方式方法方面還做
得不夠。在推進巡察信息化建設方面，雖然意識到信息化對于
提高巡察工作效率和質量的重要性，但在實際工作中，由于缺
乏創(chuàng)新意識和有效措施，信息化建設進展緩慢，未能充分發(fā)揮
大數據、人工智能等技術在巡察線索挖掘、數據分析等方面的
作用。二是擔當精神還需強化。在工作中，有時存在怕得罪人、
怕擔責任的思想，對一些涉及多個部門的復雜巡察問題，協(xié)調
力度不夠，缺乏一抓到底的決心和勇氣。在處理涉及多部門職
責不清的巡察問題時，擔心協(xié)調不好會影響部門之間的關系，
導致工作推進不力，問題長期得不到解決，損害了巡察工作的
權威性和公信力。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對全面
從嚴治黨的認識不夠深刻。雖然能夠認識到全面從嚴治黨的重
要性，但在思想上還存在一定的偏差，認為全面從嚴治黨主要
是紀檢監(jiān)察部門的工作，自己作為巡察辦主任，只要抓好巡察
業(yè)務工作就行了。沒有充分認識到全面從嚴治黨與巡察工作是
相輔相成、相互促進的關系，在實際工作中，沒有將全面從嚴
治黨的要求貫穿到巡察工作的全過程。在對巡察干部的日常管
理中，側重于業(yè)務能力的提升，而對其思想政治教育和廉政教
育重視不夠，導致部分巡察干部對全面從嚴治黨的認識不足，
在巡察工作中存在廉潔風險。二是履行“一崗雙責”不夠到位。
在工作中，對分管領域的業(yè)務工作關注較多，而對黨風廉政建
設工作重視不夠，沒有真正做到業(yè)務工作與黨風廉政建設工作
同部署、同落實、同檢查、同考核。對分管科室的黨員干部教
育管理不夠嚴格，對一些苗頭性、傾向性問題未能及時發(fā)現(xiàn)和
糾正。在日常工作中，只注重對分管科室工作人員業(yè)務任務的
分配和完成情況的監(jiān)督，而忽視了對他們的廉政教育，沒有定
期與他們進行廉政談話，了解他們的思想動態(tài)和工作情況，導
致個別巡察干部在工作中出現(xiàn)了紀律松懈的問題。
（五）履行意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工
作的重視程度不夠。雖然能夠認識到意識形態(tài)工作的極端重要
性，但在實際工作中，將主要精力放在了巡察業(yè)務工作上，對
意識形態(tài)工作的關注度不夠，沒有將意識形態(tài)工作作為一項重
要的政治任務來抓。在組織開展巡察工作時，沒有充分考慮到
意識形態(tài)方面的因素，對一些可能引發(fā)意識形態(tài)問題的巡察事
件，缺乏有效的防范和應對措施。在對某涉及意識形態(tài)領域問
題的被巡察單位進行巡察時，由于對意識形態(tài)工作的敏感性不
足，未能及時發(fā)現(xiàn)該單位在思想宣傳、輿論引導等方面存在的
問題，導致巡察工作存在一定的漏洞。二是對巡察領域意識形
態(tài)工作的分析研判不夠深入。對巡察領域的意識形態(tài)形勢缺乏
深入的分析和研判，未能及時發(fā)現(xiàn)和掌握被巡察單位干部職工
摘要：
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市巡察辦主任2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料根據本次組織生活會有關要求，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新重要指示批示精神，認真開展理論研討，全面梳理檢視自身存在的問題，深入分析原因，進一步明確了整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。一、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待加強。在日常巡察工作中，雖能堅決貫徹黨中央和上級關于巡察工作的決策部署，但對一些潛在的、隱性的政治風險和挑戰(zhàn)，缺乏足夠的敏銳性和洞察力。在對被巡察單位開展巡察時，僅關注到其業(yè)務流程中的違規(guī)操作問題，而未充分意識到這些問題背后可能存在的政治生態(tài)...
